组织模型

组织模型描述公司、部门、岗位、员工和任职关系，为权限、审批、数据范围和业务上下文提供组织事实来源。它不等同于登录认证，也不直接替代 RBAC。

作用

• 表达组织树、人员归属、岗位和任职关系。
• 为 权限模型 提供主体、角色和数据范围判断所需的组织上下文。
• 为 审批流模型 提供候选人、岗位和组织关系。
• 为业务模型的组织字段和页面选择器提供统一来源。

核心属性

属性	作用	说明
组织节点标识	标识公司、部门等节点	用于表达树形层级和归属关系。
节点类型	区分公司、部门等组织对象	决定可用属性和下级关系。
key / name	岗位标识与名称	岗位定义的稳定编码和显示名称。
level	岗位层级	支持岗位分级和组织规则判断。
员工与用户关联	连接人员与登录主体	组织人员是组织事实，用户认证由安全体系负责。
任职关系	表达人员在组织中的任职	支持一人多岗或跨组织任职等关系。

与其他模型的关系

• 权限模型 使用组织、岗位和人员确定授权主体与数据范围。
• 审批流模型 使用组织关系解析审批候选人。
• 业务模型 可以把组织节点、员工或岗位作为字段引用。
• 菜单模型 和 UI 模型只负责入口，不能代替组织权限判断。

设计边界

组织模型提供“谁属于哪里、担任什么岗位”的事实；认证系统回答“谁登录了”，权限模型回答“登录后能做什么”。三者必须保持分工。

使用入口与契约

• 操作入口：组织架构 · 内置岗位管理
• Schema：岗位资源使用 position.schema.json；公司、部门、员工和任职关系以组织模块 API 与运行时模型为准，完整索引见 JSON Schema 参考。